试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（）
A: 该员工的累积工作年限
B: 该员工依然处于试用期内
C: 有跟员工明确过其试用期录用条件
D: 有证据证明该员工不符合录用条件
A: 该员工的累积工作年限
B: 该员工依然处于试用期内
C: 有跟员工明确过其试用期录用条件
D: 有证据证明该员工不符合录用条件
举一反三
- 用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？
- 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A: 试用期2个月 B: 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C: 试用期月工资2000元 D: 试用期包含在劳动合同期限内
- 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 A: 工作表现良好，无违章违纪 B: 提供真实的个人资料，工作期间服从管理 C: 试用转正考核不合格
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 智慧职教: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )