根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。
举一反三
- 目标设定理论主张目标要有挑战性。有人认为达成的可能性为50%的 目标具有挑战性。你同意这种说法吗?
- 不属于目标设定原则的是哪一项（） A: 目标设定的具体原贝 B: 目标设定的随意性 C: 目标设定的挑战性 D: 目标设定的可量化
- 目标设置理论认为()。 A: 不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励 B: "尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效 C: 困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。 D: 对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。
- 根据技术极限定义目标状态可以设定一个具有挑战性、但可不符合实际的目标。（)
- 目标设置理论中的目标内容可以是模糊的，也可以是明确的，模糊或总体性的目标比明确而具有挑战性的目标能导致更高的绩效水平。