现代领导理论认为，领导力源于（ ）
A: 领导的强硬风格
B: 组织职权
C: 领导科学的方法
D: 领导者个人影响力
A: 领导的强硬风格
B: 组织职权
C: 领导科学的方法
D: 领导者个人影响力
举一反三
- 现代的领导权力观认为（） A: 领导=职权 B: 领导=职权+影响力 C: 领导=职权+才能 D: 领导=职权+知识
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- 权变领导理论的研究重点在（） A: 领导者的个性特质 B: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C: 领导者的影响力 D: 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
- 着重研究领导风格对其组织成员的影响的是（ ）? 领导权变理论|古典领导品质理论|领导行为理论|现代领导品质理论
- 现代领导权力观认为有效领导需要必要的职权。还必须具备() A: 职位 B: 个人影响力 C: 个人品德 D: 人际关系