员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做()
A: 组织承诺
B: 持续承诺
C: 情感承诺
D: 规范承诺
A: 组织承诺
B: 持续承诺
C: 情感承诺
D: 规范承诺
D
举一反三
- 员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 忠诚承诺
- 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（ ）。 A: 感情承诺 B: 忠诚承诺 C: 延续承诺 D: 规范承诺
- 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺
- 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（ ）成分。 A: 规范承诺 B: 忠诚承诺 C: 连续承诺 D: 情感承诺
内容
- 0
维持员工留在原公司的因素有（）。 A: 情感承诺 B: 持续承诺 C: 规范承诺 D: 压力承诺
- 1
中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。 A: 规范承诺 B: 持续承诺 C: 组织承诺 D: 情感承诺
- 2
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺
- 3
员工因认同组织潜在的目标和价值而产生持续为一个组织工作的强烈愿望是（）。 A: 持续承诺 B: 目标承诺 C: 规范承诺 D: 情感承诺
- 4
员工组织承诺中最高层次的承诺是（ ）。 A: 感情承诺 B: 规范承诺 C: 忠诚承诺 D: 延续承诺