下列关于员工被动离职描述正确的是
A: 试用期考核不符合录用条件
B: 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
C: 员工严重违反公司规章制度予以辞退
D: 不知道
A: 试用期考核不符合录用条件
B: 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
C: 员工严重违反公司规章制度予以辞退
D: 不知道
举一反三
- 员工有下列（ ）情形,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿。 A: 在试用期内被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。 A: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
- 用人单位在（ ）情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 严重违反劳动纪律的
- 有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的