以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）
A: 反复凝视身体敏感部位
B: 不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C: 强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D: 编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E: 展示、摆放色情图片、海报等
F: 性暗示或告知、传播性经验
A: 反复凝视身体敏感部位
B: 不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C: 强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D: 编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E: 展示、摆放色情图片、海报等
F: 性暗示或告知、传播性经验
举一反三
- 下列哪些行为属于性骚扰？（） A: 故意说下流语言挑逗 B: 故意触摸、碰触对方身体的性敏感部位 C: 故意展示色情淫秽图片，令人难堪 D: 提出以性要求作为升职条件
- 工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等。（)
- 如果调查员受到辱骂、口头恐吓、身体骚扰或暴力等威胁时应当直接报警。()
- 身体接触可以表达破坏性的信息，如歧视、骚扰等
- 以下属于性骚扰构成要件的有: A: 行为具有性本质的内容 B: 行为是违背受害人主观意愿、不受欢迎的 C: 该行为是对他人人格权的侵犯,给受害人造成了不良的心理感受或敌意、不友好的工作(学习)环境。 D: 行为包含言语、肢体、图像、文字等形式