（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A: 竞聘
B: 上岗
C: 招聘
D: 培训
A: 竞聘
B: 上岗
C: 招聘
D: 培训
举一反三
- 确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
- 确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。 A: 必然条件 B: 基础 C: 必要因素 D: 本质
- 招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。
- 人员招聘是根据招聘流程有计划地为空缺岗位录用合适应聘者的过程。
- 内部竞聘是在组织内部发布岗位招聘信息，符合条件的员工都可以提交个人材料参加内部组织的公开竞聘，竞聘者不受所在部门或系统的限制。