关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 目标设定理论认为目标的()决定了目标的设定与绩效的关系。 A: 难易度 B: 接受度 C: 明确性 D: 反馈 目标设定理论认为目标的()决定了目标的设定与绩效的关系。A: 难易度B: 接受度C: 明确性D: 反馈 答案： 查看 举一反三 目标设定理论认为目标的( )决定了目标的设定与绩效的关系 目标设置理论认为：目标对人们努力程度的影响取决于以下方面： A: 目标的明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度 目标设置理论认为,目标对人们努力程度的影响取决于() A: 目标明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度 目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于（）等方面。 A: 目标时效性 B: 目标明确性 C: 目标难易性 D: 目标责任清晰度 E: 目标接受度 目标对人们努力程度的影响取决于（ ） A: 目标明确性 B: 目标责任清晰度 C: 目标接受度 D: 目标难易性
