为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。
A: 工作分析
B: 绩效考核
C: 薪酬调查
D: 薪酬预算
A: 工作分析
B: 绩效考核
C: 薪酬调查
D: 薪酬预算
C
举一反三
- 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。 A: 工作分忻 B: 绩效考核 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算
- 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算
- 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 A: 薪酬调查 B: 成本分析 C: 工作评价 D: 薪酬预算
- 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析 C: 工作评价 D: 薪酬预算
- 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 成本分析 C: 工作评价 D: 薪酬预算
内容
- 0
为了解决薪酬的内部公平性．应进行（）。 A: 工作分析 B: 职位坪价 C: 市场薪酬调查 D: 薪酬预算
- 1
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算
- 2
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算
- 3
解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 职位评价 D: 薪酬调查
- 4
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制