营销人员薪酬计划方案是（）
A: 股票期权计划
B: 虚拟股票计划
C: 限制性股票计划
D: 复合计划
A: 股票期权计划
B: 虚拟股票计划
C: 限制性股票计划
D: 复合计划
D
举一反三
- 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、()等 A: 绩效福利 B: 股票期权 C: 限制性股票 D: 虚拟股票
- 下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。 A: 员工持股计划 B: 基本工资 C: 影子股票 D: 股票期权计划
- 下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式（）。 A: 股票持有计划 B: 延期支付计划 C: 股票期权计划 D: 期权计划
- 下列哪项不属于股票所有权计划的主要类型？ A: 期权计划 B: 现股计划 C: 虚拟股计划 D: 现股计划
- 利润分享计划属于()。 A: 企业年金计划 B: 股票期权计划 C: 社会福利计划 D: 雇员股权计划
内容
- 0
短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
- 1
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 股票分享计划 D: 月/季浮动薪酬
- 2
群体层面的激励薪酬（）。 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 股票所有权计划 D: 绩效工资
- 3
智慧职教: 最常见的长期激励薪酬形式是股票期权和员工持股计划。( )
- 4
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（）。 A: 绩效期股计划 B: 期股计划 C: 期权计划 D: 现股计划