在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。
A: 薪酬调查
B: 工作分析及职位评价
C: 薪酬结构设计
D: 确定薪酬水平
A: 薪酬调查
B: 工作分析及职位评价
C: 薪酬结构设计
D: 确定薪酬水平
举一反三
- 薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A: 确定薪酬水平 B: 工作分析 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计