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  • 2022-05-31
    在薪酬管理体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。
    A: 薪酬调查
    B: 工作分析及职位评价
    C: 薪酬结构设计
    D: 确定薪酬水平
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    举一反三

    • 薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
    • 薪酬体系设计的基本步骤有()。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
    • 薪酬体系设计的基本步骤包括()。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
    • 在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A: 确定薪酬水平 B: 工作分析 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
    • 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计

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      分析 战略 体系 评价 确定 现状及 现状 结构设计 管理 明确 职位 企业 薪酬 设计 步骤 水平 调查 目标 构设 战略目标 基本 工作 管理体系 结构

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