薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A: 明确企业基本现状及战略目标
B: 工作分析和岗位评价
C: 薪酬调查
D: 确定薪酬水平
E: 薪酬结构设计
F: 薪酬预算与控制
A: 明确企业基本现状及战略目标
B: 工作分析和岗位评价
C: 薪酬调查
D: 确定薪酬水平
E: 薪酬结构设计
F: 薪酬预算与控制
举一反三
- 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
- 薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位