（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
A: 薪酬水平
B: 薪酬结构
C: 薪酬构成
D: 薪酬调查
A: 薪酬水平
B: 薪酬结构
C: 薪酬构成
D: 薪酬调查
举一反三
- （）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。 （ ） A: 薪酬预算 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬核算
- 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。 A: 薪酬排列 B: 薪酬功能 C: 薪酬组合 D: 薪酬结构
- ()反映企业内部各个职位之间的薪酬区别和差距。 A: 薪酬水平 B: 薪酬构成 C: 薪酬体系 D: 薪酬结构
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（） A: 薪酬水平 B: 薪酬水平差异 C: 薪酬总额 D: 薪酬总额差异
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性