()反映企业内部各个职位之间的薪酬区别和差距。
A: 薪酬水平
B: 薪酬构成
C: 薪酬体系
D: 薪酬结构
A: 薪酬水平
B: 薪酬构成
C: 薪酬体系
D: 薪酬结构
举一反三
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
- （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬调查
- 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） A: A薪酬结构 B: B薪酬调整 C: C薪酬政策 D: D薪酬控制
- 解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（ ）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬水平
- 能够反映企业薪酬支付外部竞争性的是（ ） A: 薪酬数量 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬构成