薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A: 薪酬水平
B: 薪酬水平差异
C: 薪酬总额
D: 薪酬总额差异
A: 薪酬水平
B: 薪酬水平差异
C: 薪酬总额
D: 薪酬总额差异
举一反三
- 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。 A: 薪酬排列 B: 薪酬功能 C: 薪酬组合 D: 薪酬结构
- （）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。 （ ） A: 薪酬预算 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬核算
- （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬调查
- 解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（ ）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬水平
- 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） A: 薪酬支付的基础 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的方式