外部招聘的缺点有（）
A: 进入角色慢，缺乏人事基础
B: 对求职者无法深入了解
C: 影响内部员工的工作积极性
D: 外聘人员缺乏对企业的忠诚
E: 来源局限，水平有限
A: 进入角色慢，缺乏人事基础
B: 对求职者无法深入了解
C: 影响内部员工的工作积极性
D: 外聘人员缺乏对企业的忠诚
E: 来源局限，水平有限
举一反三
- 从外部招聘的缺点主要是（ ） A: 外聘者对组织缺乏深入了解 B: 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
- 下列哪个不属于外部招聘的缺点？ A: 候选人对组织缺乏深入了解 B: 组织对候选人缺乏深入了解 C: 可能引发同事之间的矛盾 D: 对内部员工的积极性造成打击
- 外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（） A: 不能迅速的开展工作； B: 对求职者无法深入了解； C: 造成“近亲繁殖” D: 内部职工积极性受打击，失去信心
- 以下哪个是内部招聘的缺点（）。 A: 引起同事的不满 B: 对内部员工的积极性造成打击 C: 外部人员不熟悉组织流程 D: 组织对应聘者的情况缺乏深入了解
- 以下哪些是外部招聘的缺点 A: 造成“近亲繁殖” B: 不了解企业情况，进入角色慢 C: 对应聘者了解少，可能招错人 D: 内部员工积极性下降 E: 因为操作不公造成内部矛盾