下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
A: 劳动者因个人原因辞职
B: 劳动合同期限届满终止
C: 劳动者试用期被证明不符合录用条件
D: 用人单位破产合同终止
A: 劳动者因个人原因辞职
B: 劳动合同期限届满终止
C: 劳动者试用期被证明不符合录用条件
D: 用人单位破产合同终止
B,D
举一反三
- 下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ） A: 双方协商一致解除劳动合同 B: 劳动合同期限届满终止 C: 劳动者不能胜任工作被辞退 D: 用人单位破产合同终止
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2018年） A: 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B: 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D: 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
- (2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。 A: 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B: 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D: 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有()。 A: 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B: 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 C: 自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 D: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
内容
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(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。 A: 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B: 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D: 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有() A: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E: 用人单位要与劳动者续签合同,劳动者不同意的
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下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
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下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。 A: 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除 B: 劳动合同因双方约定的终止条件而终止 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员