关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在我们进行员工录用决策时，要注意（） A: 使用全面衡量的方法 B: 尽量减少做出录用决策的人员 C: 不能求全责备 D: 依据既定要求进行录用 E: 以企业需求为第一进行录用 在我们进行员工录用决策时，要注意（）A: 使用全面衡量的方法B: 尽量减少做出录用决策的人员C: 不能求全责备D: 依据既定要求进行录用E: 以企业需求为第一进行录用 答案： 查看 举一反三 录用决策阶段的主要任务是根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好( )。 A: 录用决策 B: 体检 C: 正式录用 D: 签订录用合同 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好录用决策。 人员录用阶段设计的主要工作包括（ ） A: 录用决策 B: 通知录用者和未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用 E: 人员甄选 人员录用阶段涉及的主要工作包括（ ）。 A: 录用决策 B: 通知录用者及未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用
