每次升职，管理层均需完成注明升职原因的（）。
A: 员工调动呈报表
B: 转职评估表
C: 工作表现评估表
D: 以上均错
A: 员工调动呈报表
B: 转职评估表
C: 工作表现评估表
D: 以上均错
举一反三
- 同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。 A: 最近的工作评估分至少在3.5或以上 B: 在升职期间有无有效的书面以上指导 C: 由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准 D: 以上均是
- 以下哪项不属于员工异动（） A: 员工调动 B: 员工待岗 C: 请长假 D: 员工升职
- 技能评估的目的是：（）。 A: 决定员工是否升职 B: 提升部门绩效 C: 以人为本 D: 与员工有效沟通
- 英国信息产业是热门产业，所有人任职两年以上，才有继续升职的机会。史蒂芬、约翰、布尔三个朋友互相关心升职的情况。 史蒂芬：明年布尔不可能不升职，今年约翰则不必然不升职。 约翰：今年我可能会升职，史蒂芬则不必然不升职。 布尔：明年我必然升职，今年约翰、史蒂芬则都可能升职。 以下哪项与上述断定最为接近？（） A: 史蒂芬今年可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然不升职。 B: 史蒂芬今年不可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然不升职。 C: 史蒂芬今年可能升职，约翰今年不可能升职，布尔今年必然不升职。 D: 史蒂芬今年可能升职，约翰今年不可能升职，布尔明年必然不升职。 E: 史蒂芬今年不可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然升职。
- 只有工作努力或有特殊技能的职员才能升职。 如果以上陈述为真，则以下哪项一定为真 A: 经过一定的工作年限，职员都能升职。 B: 小李升职了，所以他一定努力工作且有特殊才能。 C: 小李升职了，但他并没有特殊才能，所以他一定是努力工作了。 D: 小李没能升职，他既没有特殊才能，也不努力工作。 E: 职员和上级处好关系，都会升职。