企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ A ）A B C D
A: 岗位分析与评价
B: 岗位调查与分类
C: 绩效管理的实施
D: 薪酬的市场调查
A: 岗位分析与评价
B: 岗位调查与分类
C: 绩效管理的实施
D: 薪酬的市场调查
举一反三
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 薪酬设计流程包括（）。 A: 制定薪酬的原则和策略 B: 岗位设置与职务分析 C: 职务评价 D: 绩效考核 E: 薪酬调查
- 市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等几个方面与本企业岗位具有可比性。 A: 任职资格 B: 岗位人数 C: 薪酬水平 D: 岗位职责 E: 工作性质