（ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A: 个体排序法
B: 配对比较法
C: 人物比较法
D: 强制比例法
A: 个体排序法
B: 配对比较法
C: 人物比较法
D: 强制比例法
B
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举一反三
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 把员工按照从好到坏的顺序进行排列的绩效考核放法属于（） A: 配对比较法 B: 个体排序法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
内容
- 0
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 图表评定法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法
- 1
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 2
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 3
属于绩效考核的方法中的比较法的是（ ） A: 行为锚定评价法 B: 个体排序法 C: 配对比较法 D: 人物比较法 E: 强制比例法
- 4
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。 A: 群体排序法 B: 个体排序法 C: 配对比较法 D: 回归比较法