在人力资源供给预测的技术中，马尔科夫模型的基本思路是通过具体历史数据的收集，从而找出企业过去人力资源变动的规律，由此来推断未来人力资源变动趋势的一种方法。
举一反三
- 马尔可夫模型是一种内部人力资源供给的统计预测方法，其基本思路是通过收集具体的历史数据，找出企业过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。()
- 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（） A: 回归分析法 B: 马尔科夫模型法 C: 替换单法 D: 人力资源盘点法
- 通过具体历史数据的收集,找出组织过去人员变动的规律,由此推测未来的人员变动趋势，这种人力资源需求预测的方法是（ ）
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 应用概率论知识根据以往人力资源变动规律来分析预测未来等距时间间隔人力资源变动趋势的人力资源供给预测方法是（）。