对于企业来说，职业生涯规划的作用不包括（ ）。
A: 为企业的发展培养各种人才
B: 为员工薪酬确定提供依据
C: 提升员工忠诚度，提高成员的稳定性
D: 帮助企业建立属于自己的企业文化
A: 为企业的发展培养各种人才
B: 为员工薪酬确定提供依据
C: 提升员工忠诚度，提高成员的稳定性
D: 帮助企业建立属于自己的企业文化
举一反三
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
- 职业生涯规划中员工的责任不包括（） A: 能使企业确定正确的战略目标 B: 能使企业留住优秀核心人才 C: 能使企业保证企业未来人才的需要 D: 能使企业塑造优秀的企业文化
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- 关于企业生涯下列说法错误的是（）。 A: 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去 B: 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁 C: 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施 D: 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断