根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有（）
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 劳动者违了反用人单位的规章制度
C: 在规定的医疗期内职工患病
D: 员工与其他单位也签订了劳动合同
E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 劳动者违了反用人单位的规章制度
C: 在规定的医疗期内职工患病
D: 员工与其他单位也签订了劳动合同
E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度 C: 在规定医疗期内患病 D: 女职工在哺乳期内 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者不能胜任工作 B: 劳动者在试用期内不符合录用条件 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D: 劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同