严重僵局的处理方法有哪些？
A: 回避矛盾，先易后难
B: 更换人员，调整策略
C: 暂时休会，冷静思考
D: 找中间人调解
E: 停止谈判，为下一轮谈判创造良好氛围。
A: 回避矛盾，先易后难
B: 更换人员，调整策略
C: 暂时休会，冷静思考
D: 找中间人调解
E: 停止谈判，为下一轮谈判创造良好氛围。
A,B,C,D,E
举一反三
- 处理严重僵局的方法有 A: 回避矛盾,先易后难 B: 更换人员,调整策略 C: 暂时休会,冷静思考 D: 亭止谈判,为下一轮谈判创造良好气氛
- 破解谈判僵局常见的方法有()。 A: 找中间人调解 B: 暂时休会 C: 变换议题 D: 专家单独会谈 E: 一方背后要求更换主谈者
- 谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策不包括（ ）。 A: 交换谈判议题 B: 更换谈判人员 C: 暂时休会 D: 寻找替代方案
- 谈判一旦陷入僵局,破解僵局的主要方法和对策是()。 A: 借助调解人 B: 更换谈判人员 C: 暂时休会 D: 寻找替代方案
- 【单选题】下面哪些是通过改变四要素,来解决谈判的僵局? A. 运用休会策略，打破僵局 B. 改变谈判环境打破僵局 C. 更换谈判人员打破僵局 D. 利用最后通牒打破僵局 E. 利用话题转移法打破僵局
内容
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打破僵局的办法有 A: 休会 B: 更换谈判人员 C: 场外沟通 D: 寻找替代方案 E: 最后通牒
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当谈判中出现僵局时,为了避免因为僵局导致谈判破裂,可以采用的策略和技巧不包括____。() A: 寻找替代方案 B: 休会 C: 最后通牒 D: 更换谈判人员或领导出面
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当谈判陷入僵局，为了引导谈判顺利进行，打破僵局，谈判人员经常采用的基本策略是 ( )。 A: 最后一分钟策略 B: 休会策略 C: 私下个别接触策略 D: 假设条件策略 E: 提问和反提问策略
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谈判僵局突破的主要策略有( )。 A: 用语言鼓励(或沟通)对方打破僵局 B: 采取横向式的谈判打破僵局 C: 寻找替代的方法打破僵局 D: 运用休会策略打破僵局 E: 利用调节人调停打破僵局
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谈判僵局的处理方法有哪些？