在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 女职工在孕期，产期，哺乳期
C: 患病或者负伤,在规定的治疗期内的
D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
E: 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 女职工在孕期，产期，哺乳期
C: 患病或者负伤,在规定的治疗期内的
D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
E: 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
举一反三
- 在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
- 在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: A劳动者被依法追究刑事责任 B: B女职工在孕期、产期、哺乳期 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
- 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 劳动者被依法追究刑事责任的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 下列形中，用人位不得解除劳动合同的有( )。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的 B: 劳动者被依法追究刑事责任的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E: 女职工在期、产期、哺乳期的
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作