甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》的是（）
A: 劳动合同约定试用期1年
B: 试用期间，王某不得通知甲公司解除劳动合同
C: 试用期间，王某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D: 试用期间，王某如被追究刑事责任，甲公司不可以解除劳动合同
A: 劳动合同约定试用期1年
B: 试用期间，王某不得通知甲公司解除劳动合同
C: 试用期间，王某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D: 试用期间，王某如被追究刑事责任，甲公司不可以解除劳动合同
举一反三
- 智慧职教: 2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。
- 甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是() A: 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B: 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C: 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D: 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
- 2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有 A: 劳动合同约定试用期为1年 B: 在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同 C: 在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D: 韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
- 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。甲公司所在地最低月工资标准为1800元。王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为
- 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员沈某订立的劳动合同中，下列（），情形木符合《劳动法》的规定。 A: 劳动合同约定试用期为1年 B: 在试用期内，沈某不得通知甲公司解除劳动合同C一在试用期间，沈某被证明不符合录用条件，甲公司可髓时解’除劳动合同. C: 沈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 D: 沈某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同