解决员工犯错的正确模式不包括：（）
A: 制定规范
B: 对员工进行培训
C: 监督员工
D: 强制执行
A: 制定规范
B: 对员工进行培训
C: 监督员工
D: 强制执行
举一反三
- 员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 A: A保证员工的长期性 B: B保证教师资源 C: C保证培训资源 D: D保证薪酬的资源