35.不仅接受冲击的存在,而且认为冲突对组织生存是有利的。一定水平的冲突能使组织保持团体活力、自我反省力和创造力的观点是()
A: 传统观念
B: 人类关系学说
C: 交互作用观点
D: 导致疏离说
E: 导致攻击说
A: 传统观念
B: 人类关系学说
C: 交互作用观点
D: 导致疏离说
E: 导致攻击说
举一反三
- 下列关于冲突作用的观点，正确的是（）。 A: 不承认冲突的存在 B: 认为冲突对组织生存无利 C: 所有冲突绝对有害 D: 一定水平的冲突能使组织保持团体活力 E: 所有冲突绝对有利
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 关于冲突观念，现代观点认为（ ） A: 冲突有害无益 B: 应当避免冲突 C: 冲突有利无害 D: 保持适度水平的冲突是有益的
- 关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 A: 冲突有害无益 B: 保持适度水平的冲突是有益的 C: 应当避免冲突 D: 冲突有利无害
- 冲突的互动作用观点认为冲突可以成为组织中的积极动力，而且一些冲突的存在有利于组织的有效运行（）