关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 （）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。 A: 心理测验 B: 面试 C: 评价中心 D: 履历分析法 （）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。A: 心理测验B: 面试C: 评价中心D: 履历分析法 答案： 查看 举一反三 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） A: 面试 B: 履历分析 C: 心理测验 D: 情景模拟 人员素质测评的最好的测量工具是（）。 A: 心理测试 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 履历档案分析技术 除了面试之外，其他人才测评技术有（）。 A: 履历分析 B: 心理测验 C: 情景测验 D: 以上全都是 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
