根据费德勒的权变领导理论，任务取（导）向的领导在（）下将取得高绩效。
A: 非常有利的情境
B: 中等有利的情境
C: 非常不利的情境
D: 自有宽松的情境
E: 严肃紧张的情境
A: 非常有利的情境
B: 中等有利的情境
C: 非常不利的情境
D: 自有宽松的情境
E: 严肃紧张的情境
举一反三
- 菲德勒的权变理论认为:以人为中心的领导方式在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。
- 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
- 关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是 ( )。 A: 任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好 B: 关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中 C: 领导者拥有强大的职权属于不利情境 D: 领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境
- 根据菲德勒的研究，任务导向的领导者在非常有利的情境下比在非常不利的情境下表现得更好
- 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 目标导向型 D: 都不对