非全日制用工与全日制用工的区别有（ ）
A: 用人单位的性质不同
B: 工作时间不同
C: 劳动合同的形式不同
D: 劳动关系的管理不同
E: 工资的计算周期不同
A: 用人单位的性质不同
B: 工作时间不同
C: 劳动合同的形式不同
D: 劳动关系的管理不同
E: 工资的计算周期不同
A,B,C,D,E
举一反三
- 全日制用工与非全日制用工的区别有() A: 劳动合同形式不同 B: 工资支付周期不同 C: 劳动合同期限不同 D: 建立劳动关系数量不同
- 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
- 关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有() A: 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议 B: 非全日制用工是指以小时计酬为主 C: 全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时
- 非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？
- （）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。 A: 短暂劳务合同 B: 劳务派遣用工合同 C: 全日制用工劳动合同 D: 非全日制用工劳动合同
内容
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《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 A: 全日制 B: 非全日制 C: 全日制和非全日制 D: 全日制或非全日
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简述非全日制用工与全日制用工的区别。
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按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 A: 工作性质 B: 工作强度 C: 工作时间 D: 劳动合同期限
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劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
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劳动合同终止与劳动合同解除的区别（） A: 终结劳动关系的主体不同 B: 终结劳动关系的责任不同 C: 终结劳动关系的时间不同 D: 终结劳动关系的事由不同 E: 终结劳动关系的程序不同 F: 争议处理过程中的举证责任不同