工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
举一反三
- 根据马斯洛的需要层次理论，未被满足的需要才具有激励作用，已经得到满足的需要对人不再具有激励作用。（ ）
- 才具有激励作用,已基本得到满足的非优势需要对人不再具有激励作用。 A: 未满足的需要 B: 已满足的需要 C: 动机性行为 D: 非动机性行为
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
- 弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )