霍桑实验得出的主要结论包括：（）
A: 工人是单纯追求金钱收入的“经济人”
B: 企业中除了正式组织，还存在着非正式组织
C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的
D: 车间灯光影响工人的工作效率
A: 工人是单纯追求金钱收入的“经济人”
B: 企业中除了正式组织，还存在着非正式组织
C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的
D: 车间灯光影响工人的工作效率
B,C
举一反三
- 霍桑实验得出的主要结论包括：（） A: A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人” B: A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织 C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的 D: 车间灯光影响工人的工作效率
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（） A: 工人是"社会人" B: 工人是单纯追求金钱收入的"经济人" C: 企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织" D: 新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
- 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。 A: 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B: 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C: 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D: 组织的权力等级是自上而下的 E: 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F: 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
- 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。 A: A工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B: B企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C: C新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D: D组织的权力等级是自上而下的 E: E组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F: F管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
内容
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通过“霍桑实验”得出的结论有()。 A: 企业中存在“非正式组织” B: 职工是“经济人” C: 存在着“霍桑效应” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率 E: 职工是“社会人”
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人际关系学说的主要观点包括（ ）。 A: 工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。 B: 企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。 C: 生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。 D: 企业领导要善于正确处理人际关系。
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通过霍桑实验得出的结论有（）。 A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率
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根据霍桑实验,得出的结论有( ) A: 工人是经济人 B: 工人是社会人 C: 组织中存在着非正式组织 D: 新型领导应提高工人的满意度 E: 满足人的需要
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下列（ ）属于人际关系学说的主要内容。 A: 工人是”社会人“，而不是单纯追求金钱收入的”经济人“ B: 企业中存在有正式组织之外，还存在着非正式组织 C: 差别计件工资制 D: 生产效率的提高取决于他与周围人之间的关系