梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。
A: 工人是社会人
B: 工人是经济人
C: 企业中存在着正式组织与非正式组织
D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
A: 工人是社会人
B: 工人是经济人
C: 企业中存在着正式组织与非正式组织
D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
A,C,D
举一反三
- 霍桑实验得出的主要结论包括：（） A: 工人是单纯追求金钱收入的“经济人” B: 企业中除了正式组织，还存在着非正式组织 C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的 D: 车间灯光影响工人的工作效率
- 通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。 A: 工人是社会人，而不仅仅是经济人 B: 为工作挑选一流的人员 C: 新型的领导在于提高工人的满足度 D: 在组织中存在着非正式组织
- 霍桑实验得出的主要结论包括：（） A: A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人” B: A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织 C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的 D: 车间灯光影响工人的工作效率
- 梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。 A: 工人是社会人而不仅仅是经济人 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型领导要提高工人的满意度
- 梅奥通过霍桑实验得出的主要结论为（ ） A: 建立严格的自上而下的等级系统 B: 企业员工是“社会人” C: 提高员工士气是提高劳动生产率的关键 D: 企业中存在着“非正式组织”
内容
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梅奥的“霍桑试验”的主要结论是:企业中的员工是 ,而不是“经济人”;企业中存在(非正式组织);新型的领导能力在于提高员工的 ,以提高士气,从而提高劳动生产率。
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（） A: 工人是"社会人" B: 工人是单纯追求金钱收入的"经济人" C: 企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织" D: 新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
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通过霍桑实验可以得出的结论有() A: 工人是社会人而非经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高与员工的满意度，从而激发员工的劳动积极性 E: 管理具有计划、组织、领导、控制四大职能
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根据霍桑实验,得出的结论有( ) A: 工人是经济人 B: 工人是社会人 C: 组织中存在着非正式组织 D: 新型领导应提高工人的满意度 E: 满足人的需要
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下列结论中，通过霍桑实验不能得出的是()。 A: 工人的积极性仅受报酬的驱动 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人是社会人而不仅仅是经济人 D: 新型的领导在于提高工人的满意度