霍桑实验得出的主要结论包括：（）
A: A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”
B: A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织
C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的
D: 车间灯光影响工人的工作效率
A: A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”
B: A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织
C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的
D: 车间灯光影响工人的工作效率
举一反三
- 霍桑实验得出的主要结论包括：（） A: 工人是单纯追求金钱收入的“经济人” B: 企业中除了正式组织，还存在着非正式组织 C: 管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的 D: 车间灯光影响工人的工作效率
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（） A: 工人是"社会人" B: 工人是单纯追求金钱收入的"经济人" C: 企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织" D: 新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
- 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。 A: 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B: 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C: 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D: 组织的权力等级是自上而下的 E: 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F: 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
- 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。 A: A工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B: B企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C: C新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D: D组织的权力等级是自上而下的 E: E组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F: F管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响