引起冲突的策略有（）。
A: A委任态度开明的领导者
B: B重新编组
C: C鼓励竞争
D: D设置超级目标
E: E采取行政手段
A: A委任态度开明的领导者
B: B重新编组
C: C鼓励竞争
D: D设置超级目标
E: E采取行政手段
举一反三
- 引起冲突的策略有（）。 A: A委任态度开明的领导者 B: B重新编组 C: C鼓励竞争 D: D设置超级目标 E: E采取行政手段
- 以下属于引起冲突的策略的为（ ）。 A: 委任态度开明的领导者 B: 重新编组 C: 鼓励竞争 D: 设置超级目标 E: 进行妥协
- 引起冲突的因素有() A: 委任态度开明的领导者 B: 鼓励竞争 C: 重新编组 D: 采取行政手段
- 每一环境，都存在一个最合适的冲突水平。研究发现有以下（）方法可引起冲突。 A: 委任态度开明的管理者 B: 委任专制的领导者 C: 鼓励竞争 D: 发布失真的信息 E: 重新编组
- 在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。 A: 委任态度开明的管理者 B: 鼓励竞争 C: 委任专制的管理者 D: 鼓励合作 E: 重新编组