雇员制通过( )明确雇员的工作标准，工作职责和工作期限。
A: 招聘公告
B: 雇佣说明
C: 雇用合同
D: 上级核准文件
A: 招聘公告
B: 雇佣说明
C: 雇用合同
D: 上级核准文件
举一反三
- 普通雇员的工资，由雇用单位根据( )的性质、工作量等实际情况具体确定。 A: 学历 B: 工作业绩 C: 雇员岗位 D: 工作类别
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: 为空缺的职位招聘雇员 B: 确定绩效考核标准 C: 确定薪资体系 D: 关心职位的定编定员
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: A为空缺的职位招聘雇员 B: B确定绩效考核标准 C: C确定薪资体系 D: D关心职位的定编定员
- 如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是（） A: 2400美元 B: 3600美元 C: 3660美元 D: 3900美元
- 企业出于成本及效率考虑，雇员招聘工作必须首先确定（）。 A: 费用预算 B: 工作人员 C: 招聘进度 D: 招聘规模