内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。
A: 不利于组织的内部团结
B: 可能造成矛盾
C: 筛选难度大
D: 抑制个体创新，组织趋于僵化
A: 不利于组织的内部团结
B: 可能造成矛盾
C: 筛选难度大
D: 抑制个体创新，组织趋于僵化
举一反三
- 下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。 A: 不利于组织的内部团结 B: 可能造成矛盾 C: 筛选难度大 D: 抑制个体创新，组织趋于僵化
- 内部选拔的缺点包括（）。 A: 选拔费用高 B: 抑制个体创新 C: 产生“团体思维” D: 不利于组织的内部团结 E: 导致部门之间“挖人才”的现象
- 公共人力资源招聘过程中，内部选拔的劣势在于（ ） A: 可能滋生组织中的“小帮派”“小团体” B: 可能阻碍组织吸收新鲜血液 C: 管理创新不足 D: 可能触发现有员工的抵制 E: 竞争可能影响组织的内部团结；
- SWOT分析法中,O是指( )。 A: 组织内部的优势 B: 组织外部的劣势 C: 组织内部可能存在的机遇 D: 组织外部可能存在的机遇 E: 对组织内部不利的影响
- 内部选拔的不足在于()。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大