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  • 2022-05-29
    督导可以通过()改变工作局面呢。
    A: 改变自我的行为
    B: 改变领导方式
    C: 重组工作人员搭配
    D: 改变工作资源或条件
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    举一反三

    • 从组织对策来说,可以通过以下方式识别、改变或消除压力源:()。 A: 改善工作条件 B: 工作再设计 C: 重新分派工作 D: 结构重组 E: 改变工作负荷和最后期限
    • 进度调整的方式主要有改变工作间的逻辑关系和()。 A: 改变关键工作的持续时间 B: 改变关键工作的秩序 C: 改变原有工作的管理 D: 改变原有工作的时间
    • 以下哪些人员应在上岗前进行安全等级考试() A: 开始参加接触网间接带电工作的人员; B: 接触网供电方式改变时的检修工作人员; C: 接触网停电检修方式改变的检修工作人员; D: 开始参加接触网工作的人员
    • 情绪负债的解决方式() A: 改变自己 B: 改变理想 C: 改变生活方式 D: 改变工作
    • 情绪负债的解决方式() A: A改变自己 B: B改变理想 C: C改变生活方式 D: D改变工作

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    • 本次作业题型为主观题,分值10分,要求思路清晰,表达通顺,能够结合本次课程内容进行论述,并提出自己的看法和观点。 请结合我国《民法总则》的相关规定,谈谈你对知识产权的理解
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      领导 重组 局面 搭配 改变 督导 自我 工作人员 作人 人员 条件 方式 可以 工作 资源 行为 通过

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