结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。（ ）
举一反三
- 所谓结构化面试就是在针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。非结构化面试则是指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对应试者使用有确定答案的固定问题的一种面试。相比较而言，结构化面试比非结构化面试能更加有效地考察一个应试者
- 面试中事先没有固定的框架结构，是结构化面试的特点。()
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
- （）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A: 定向面试 B: 非定向面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试
- 结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（） A: 根据职位分析的素质要求设计面试问题 B: 面试问题的内容及其提问顺序都事先确定 C: 采用标准化评分程序 D: 事先没有规定的框架结构 E: 不同面试官使用不同评分标准