面试中事先没有固定的框架结构，是结构化面试的特点。()
举一反三
- 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。（ ）
- 所谓结构化面试就是在针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。非结构化面试则是指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对应试者使用有确定答案的固定问题的一种面试。相比较而言，结构化面试比非结构化面试能更加有效地考察一个应试者
- 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。 A: 压力面试 B: 非结构化面试 C: 结构化面试 D: 情景化面试
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。 A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试