所谓结构化面试就是在针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。非结构化面试则是指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对应试者使用有确定答案的固定问题的一种面试。相比较而言，结构化面试比非结构化面试能更加有效地考察一个应试者
举一反三
- 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。（ ）
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
- 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。 A: 组织的结构化 B: 题目的结构化 C: 内容的结构化 D: 过程的结构化
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。 A: A组织的结构化 B: B题目的结构化 C: C内容的结构化 D: D过程的结构化