“每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
A: 公平理论
B: 强化理论
C: 目标设置理论
D: 工作特征理论
A: 公平理论
B: 强化理论
C: 目标设置理论
D: 工作特征理论
A
举一反三
- 中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
- （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- 在比较自己和他人的基础上，个体感受、体会自己获得的报酬相对于自己付出的投入是否公平。这一理论被称为（ ）。 A: 公平理论 B: 投入产出理论 C: 比较理论 D: 劳动报酬理论
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？ A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
内容
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在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
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__________认为员工应该首先吧自己在工作情景中得到的结果(所得)与自己付出的努力(投入)进行比较,没然后再将自己的付出-所得比与其他相关人员的付出-所得比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 工作特征模型
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公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( ) A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论
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12.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种激励理论成为（） A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论