亚当斯公平理论认为:()
A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性
B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平
C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较
D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性
B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平
C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较
D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
A,B,C,D
举一反三
- 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
- 中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: A横向比较 B: B历史比较 C: C纵向比较 D: D后向比较
内容
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公平理论的主要内容不包括（） A: 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B: 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C: 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D: 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
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公平理论告诉我们，员工积极性受到绝对报酬和相对报酬的双重影响，下面哪些变量不是比较因素（ ） A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值 B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较 C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值 D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值
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10.期望理论认为员工首先将自己的所得和付出进行比较，然后将自己的付出与所得比与其他相关人员进行比较，比率系统则为公平状态。
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公平理论的横向比较是指（ ）。 A: 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B: 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出