【单选题】人力资源规划的主要方法是（）。
A.经验判断法 B.以定性研究为主的分析方法 C.以定量研究为主的分析方法 D.定性与定量相结合的分析方法
答
A.经验判断法 B.以定性研究为主的分析方法 C.以定量研究为主的分析方法 D.定性与定量相结合的分析方法
答
举一反三
- 【单选题】人力资源预测方法中,趋势分析法属于 A. 定性方法 B. 定量方法 C. 内部供给分析方法 D. 外部供给分析方法
- 与体育社会科学类研究相比,体育自然科学类研究主要以定量分析为主,定量与定性研究相结合。( )
- 层次分析方法是一种 的分析方法。? 定性和定量相结合|定性|量化|定量
- 关于定量研究与定性研究方法的区别，以下说法正确的是（） A: 定性研究需要的样本量一般要比定量研究的大 B: 定性研究以客观为主，定量研究以主观为主 C: 定性研究常用于理论构建，而定量研究常用于理论检验 D: 定性研究偏于统计分析，定量研究倚重于描述分析 E: 定性研究属于演绎分析，定量研究属于归纳分析
- 层次分析方法是一种 的分析方法。 A: 定性 B: 定量 C: 量化 D: 定性和定量相结合