有效的绩效评估工作，要让员工正确认识自己，知道自己表现得怎么样，而且能影响他们未来的努力程度和工作方向，有效提高个人业绩
举一反三
- 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
- 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 绩效评估主要是员工的（ ）对员工自己工作状况和工作结果的评估
- （）不属于绩效管理对员工的作用。 A: 明确自己努力的方向和努力的程度。 B: 增加员工对企业的忠诚。 C: 激发员工工作热情。 D: 充分发挥其主观能动性。