【单选题】员工配置的五大环节分别是:员工招聘、员工晋升、员工淘汰、()。
A. 员工轮换、员工考核 B. 员工轮换、员工培训 C. 员工培训、员工储备 D. 员工轮换、员工储备
A. 员工轮换、员工考核 B. 员工轮换、员工培训 C. 员工培训、员工储备 D. 员工轮换、员工储备
员工轮换、员工储备
举一反三
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 企业人力资源政策包括哪些内容?() A: 员工的聘用与培训; B: 员工的薪酬与奖惩; C: 员工的休假制度与岗位轮换; D: 员工的考核与晋升;
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
- 员工的解聘不包括( )。 A．员工辞职 B．员工退职 C．员工辞退 D．员工的资遣
内容
- 0
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） A: 员工开发 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 工作轮换
- 1
企业内部招聘的渠道主要有哪些？（ ） A: 内部晋升或岗位轮换 B: 内部公开招聘 C: 内部员工推荐 D: 临时员工转正
- 2
企业人力资源管理中的控制系统是____。 A: 员工培训 B: 员工招聘 C: 员工绩效考评 D: 员工收入报酬
- 3
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
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绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配