员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。
举一反三
- 员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。 A: 正确 B: 错误
- 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 为了让员工进步，绩效面谈主要针对员工工作的不足提出有效建议
- 提供绩效反馈的主要目标 A: 帮助员工树立信心 B: 开发胜任能力 C: 强化员工参与 D: 提高未来绩效