领导者一项基本的任务就是激励和引导员工的绩效表现。
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。 A: 最高的员工绩效表现 B: 最低的员工绩效表现 C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现 D: 低于平均水平的员工绩效表现
- 领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。（)
- 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
- 绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为
- 以下哪一项特征描述的不是交易型领导（） A: 领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动 B: 领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报 C: 以组织管理的权威性和合法性为基础 D: 集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力